Maaltijdcheques zijn bij de meesten wel gekend als een manier om je verloning aan te vullen en te optimaliseren. De maximale waarde staat momenteel vast op 8 euro. Bij toekenning van deze maximale waarde wordt een stuk door de werkgever ten laste genomen en een stuk door de werknemer. Deze opdeling gebeurt als volgt: 6,91 euro door de werkgever en 1,09 door de werknemer.
In het regeerakkoord werd opgenomen dat per 1 januari 2026 de waarde van de maaltijdcheques kan stijgen naar 10 euro per gewerkte dag en vanaf 2027 naar 12 euro per gewerkte dag. Deze verhoging zal niet automatisch worden toegekend aan de werknemers en zal ook een extra actie van de werkgever vereisen. Er zijn twee mogelijkheden om de toepassing van de verhoging in voege te laten treden:
- Het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau;
- Het ondertekenen van een bijlage bij de arbeidsovereenkomst met elke betrokken werknemer.
Houd er ook rekening mee dat alle voorwaarden die voorheen vervuld moesten zijn om maaltijdcheques te kunnen én moeten toekennen nu ook nog steeds vervuld moeten zijn. Het gaat dan voornamelijk over:
- Opname van de toekenning van maaltijdcheques in de individuele arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst;
- Het aantal toegekende cheques moet gelijk zijn aan het aantal gewerkte dagen;
- Alle werknemers in dezelfde categorie moeten dezelfde waarde van maaltijdcheques ontvangen.
Fiscale behandeling van maaltijdcheques
In de huidige situatie is 2 euro aftrekbaar als kost en wordt de rest van de kost via een verworpen uitgave belast in de vennootschapsbelasting.
In de privésfeer zijn deze cheques volledig vrij van belasting en sociale bijdragen.
Dit maakt de maaltijdcheques heel interessant. 8 euro wordt toegekend aan de werknemer die er geen belasting en sociale zekerheid (sociale bijdragen) op moet betalen. De werknemer wordt enkel 1,09 euro afgehouden per maaltijdcheque op zijn wedde.
De verhoging van 8 naar 10 euro (en normaal gezien ook naar 12 euro) zal geen invloed hebben op de werknemersbijdrage, belastingen en sociale bijdragen. De verhoging geeft de werknemer dus een stijging van het netto-inkomen.
Bij de werkgever zal de aftrekbaarheid van 2 euro stijgen naar 4 euro per maaltijdcheque. Dit heeft tot gevolg dat de waardestijging van de maaltijdcheques integraal gedragen wordt door de werkgever, maar ook een aftrekbare beroepskost is voor de werkgever.
Conclusie: de maaltijdcheques blijven een interessante manier om je verloning te optimaliseren.
Neem zeker contact met ons op om de impact van deze stijging specifiek voor jouw onderneming te bekijken.
